Archive | Dezember, 2011



Wirksamkeit einer Befristungsabrede – sachgrundlose Befristung trotz Angabe eines Sachgrundes im Arbeitsvertrag zulässig

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 29.06.2011 entschieden, dass eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) keine Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien voraussetzt, die Befristung auf diese Rechtsgrundlage stützen zu wollen. Nach Ansicht des BAG ist es ausreichend, dass die Voraussetzungen für die sachgrundlose Befristung bei Abschluss des Arbeitsvertrages objektiv [...]


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